Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podpisała rozporządzenie wprowadzające maksymalne temperatury, przy których wykonywanie określonych prac będzie musiało zostać czasowo wstrzymane. Nowe regulacje nakładają również na pracodawców obowiązek wcześniejszego reagowania na pogarszające się warunki termiczne — poprzez rozwiązania techniczne lub zmianę organizacji pracy. Przepisy wejdą w życie po upływie sześciu miesięcy od ich ogłoszenia.
Rozporządzenie zostało podpisane 9 lipca 2026 roku. Jego najważniejszym elementem jest wprowadzenie do przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy maksymalnych progów temperatury. Dotychczas regulacje określały przede wszystkim minimalną temperaturę w pomieszczeniach pracy, natomiast co do zasady nie wskazywały jednej maksymalnej wartości, po której przekroczeniu praca musiałaby zostać przerwana.
Nowe rozwiązania mają odpowiadać na coraz częstsze fale wysokich temperatur i związane z nimi zagrożenia dla zdrowia pracowników. Szczególne znaczenie mają w przypadku osób wykonujących pracę fizyczną, pracę na zewnątrz lub obowiązki w pomieszczeniach, których nie można skutecznie schłodzić.
– Przepisy prawa, w tym prawa pracy i bhp, muszą nadążać za zmianami klimatu. Takie fale upałów, jak ta z którą mieliśmy do czynienia pod koniec czerwca, będą się powtarzać; polskie zakłady pracy muszą być na to przygotowane, tak żeby zdrowie, życie i bezpieczeństwo pracowników zawsze były na pierwszym miejscu – mówi Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Maksymalna temperatura w pomieszczeniach i podczas pracy na zewnątrz
Zgodnie z nowymi regulacjami wykonywanie pracy w pomieszczeniach będzie czasowo wstrzymywane, gdy temperatura na stanowisku pracy przekroczy 35°C. Próg ten ma dotyczyć każdego rodzaju pracy wykonywanej wewnątrz budynków.
W przypadku pracy na otwartej przestrzeni granicą będzie 32°C, jednak obowiązek czasowego wstrzymania obejmie wyłącznie prace ciężkie. Oznacza to, że samo przekroczenie 32°C nie będzie automatycznie prowadziło do przerwania każdego rodzaju pracy wykonywanej na zewnątrz. Zakres nowych obowiązków będzie zależał od charakteru wykonywanych czynności i poziomu obciążenia pracownika.
Wstrzymanie pracy będzie obowiązywało wyłącznie w czasie faktycznego przekroczenia określonych wartości. Podstawą działania nie będzie sama prognoza pogody zapowiadająca wysoką temperaturę, lecz warunki rzeczywiście występujące na stanowisku pracy.
Rozporządzenie przewiduje jednocześnie wyjątki od obowiązku czasowego wstrzymania pracy. Mają one dotyczyć między innymi sytuacji, w których konieczne jest zachowanie ciągłości podstawowych usług publicznych, zapewnienie bezpieczeństwa państwa i obywateli lub utrzymanie nieprzerwanej opieki nad pacjentami. Szczegółowe zastosowanie wyłączeń będzie więc zależało od rodzaju zakładu i wykonywanych zadań.
Maksymalne dopuszczalne wartości nie są jedynymi progami wskazanymi w rozporządzeniu. Pracodawcy zostaną zobowiązani do podjęcia działań już przy niższych temperaturach, zanim warunki osiągną poziom wymagający wstrzymania pracy.
W pomieszczeniach obowiązek zastosowania rozwiązań technicznych lub organizacyjnych pojawi się po osiągnięciu 28°C w przypadku pozostałych prac oraz 25°C w przypadku prac ciężkich. Przy pracy wykonywanej na otwartej przestrzeni próg wyniesie 25°C dla każdego rodzaju pracy. W tym przypadku przewidziano przede wszystkim działania organizacyjne.
W pierwszej kolejności pracodawca powinien stosować rozwiązania ograniczające wzrost temperatury na stanowisku pracy. W zależności od warunków może to oznaczać wykorzystanie wentylacji, klimatyzacji, osłon przeciwsłonecznych lub innych środków technicznych.
Jeżeli odpowiednie obniżenie temperatury nie będzie możliwe, konieczna stanie się zmiana organizacji pracy. Rozporządzenie wskazuje między innymi dodatkowe przerwy, skrócenie czasu pracy, zmianę godzin wykonywania obowiązków lub takie ułożenie harmonogramu, aby ograniczyć pracę w najgorętszej części dnia. Zastosowane rozwiązania organizacyjne mają być konsultowane z pracownikami w ramach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy.
Obowiązki obowiązujące już podczas tegorocznych upałów
Chociaż nowe przepisy zaczną obowiązywać dopiero po sześciu miesiącach od dnia ogłoszenia rozporządzenia, pracodawcy już obecnie są zobowiązani do ochrony zdrowia i życia zatrudnionych oraz zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.
Obowiązek ten obejmuje również właściwą organizację pracy podczas upałów. Pracodawca powinien reagować na zmieniające się warunki, ograniczać uciążliwość pracy i stosować dostępne środki chroniące pracowników przed przegrzaniem.
Obecne regulacje zobowiązują pracodawcę do nieodpłatnego zapewnienia napojów osobom pracującym na otwartej przestrzeni, gdy temperatura przekracza 25°C. Napoje należy również zapewnić na stanowiskach w pomieszczeniach, gdy temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C. Powinny być one dostępne przez cały czas wykonywania pracy.
Pracodawca może także już teraz wprowadzić dodatkowe przerwy, skrócić czas pracy lub zastosować rotacyjny system wykonywania obowiązków. Takie działania nie mogą prowadzić do obniżenia wynagrodzenia pracownika.
– W sytuacji, która może zagrażać zdrowiu i życiu pracownik już teraz, na mocy obecnych przepisów Kodeksu pracy, ma prawo przerwać pracę lub opuścić stanowisko pracy, oczywiście po poinformowaniu swojego przełożonego. Przypominam, że za ten czas należy mu się wynagrodzenie – przypomina ministra pracy.
Uprawnienie do przerwania pracy nie wynika jednak wyłącznie z odczuwanego dyskomfortu. Dotyczy sytuacji, w której warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo innych osób.
Jeszcze przed wejściem w życie nowych progów pracodawcy powinni zwracać uwagę na temperaturę, dostępność wody, możliwość odpoczynku oraz sposób organizacji pracy. Zaniedbanie obecnie obowiązujących zasad może skutkować interwencją Państwowej Inspekcji Pracy. Ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zwróciła się 23 czerwca 2026 roku do Głównego Inspektora Pracy o prowadzenie wzmożonych kontroli podczas tegorocznych upałów. Ich celem jest sprawdzenie, czy pracodawcy realizują obowiązki związane z ochroną zatrudnionych przed skutkami wysokiej temperatury. Naruszenie obowiązujących przepisów bhp, w tym niewydawanie należnych napojów, może zostać uznane za wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Zgodnie z informacjami resortu pracy niedopełnienie obowiązku zapewnienia napojów jest zagrożone grzywną od 1 tys. do 30 tys. zł.
Poparcie dla zmian dotyczących pracy podczas upałów
Jak wynika z przywołanego przez resort badania United Surveys by IBRiS dla Wirtualnej Polski, 59,2 proc. respondentów opowiedziało się za wprowadzeniem regulacji przewidujących skrócenie czasu pracy lub dzień wolny po przekroczeniu określonej temperatury. Przeciwnego zdania było 26,6 proc. badanych. Nowe rozporządzenie nie wprowadza jednak ogólnej zasady automatycznego dnia wolnego podczas upałów. Zakłada stopniowanie obowiązków pracodawcy: od działań technicznych i organizacyjnych podejmowanych po osiągnięciu niższych progów temperatury, po czasowe wstrzymanie określonych prac po przekroczeniu wartości maksymalnych. Sześciomiesięczny okres między ogłoszeniem rozporządzenia a jego wejściem w życie ma umożliwić pracodawcom przygotowanie zakładów pracy, procedur oraz harmonogramów. W praktyce konieczne może być ustalenie sposobu mierzenia temperatury na stanowiskach, określenie, które zadania należy zaliczyć do prac ciężkich, oraz przygotowanie zasad postępowania na wypadek przekroczenia dopuszczalnych wartości.
Co to oznacza dla pracownika?
Nowe przepisy wprowadzą jasno określone temperatury, po których przekroczeniu niektóre rodzaje pracy nie będą mogły być wykonywane. W pomieszczeniach granicą będzie 35°C dla wszystkich prac, natomiast na otwartej przestrzeni 32°C dla prac ciężkich.
Pracownik nie będzie musiał jednak czekać do osiągnięcia tych wartości, aby pracodawca podjął działania. Już przy 25°C lub 28°C — w zależności od miejsca i rodzaju wykonywanej pracy — pracodawca będzie zobowiązany do zastosowania środków technicznych albo zmiany organizacji pracy.
Rozporządzenie nie zwalnia jednocześnie pracodawców z obowiązków obowiązujących obecnie. Jeszcze przed wejściem w życie nowych regulacji muszą oni zapewniać bezpieczne warunki, dostęp do napojów w sytuacjach wskazanych w przepisach oraz reagować, gdy wysoka temperatura może stwarzać zagrożenie dla zdrowia.
Udar cieplny – objawy, pierwsza pomoc i kiedy wezwać karetkę
Jak chronić zdrowie podczas upałów? Najważniejsze zasady bezpieczeństwa
Przy jakiej temperaturze praca w pomieszczeniu będzie musiała zostać wstrzymana?
Czasowe wstrzymanie pracy będzie wymagane po przekroczeniu 35°C w pomieszczeniu. Próg ma dotyczyć każdego rodzaju pracy wykonywanej wewnątrz.
Czy każda praca na zewnątrz będzie zakazana powyżej 32°C?
Nie. Na otwartej przestrzeni próg 32°C będzie dotyczył obowiązku czasowego wstrzymania prac ciężkich. Rozporządzenie nie przewiduje automatycznego zakazu wykonywania każdego rodzaju pracy na zewnątrz po osiągnięciu tej temperatury.
Czy pracodawca musi reagować dopiero przy 35°C?
Nie. W pomieszczeniach działania techniczne lub organizacyjne będą wymagane przy 28°C, a w przypadku prac ciężkich przy 25°C. Na otwartej przestrzeni rozwiązania organizacyjne trzeba będzie stosować przy 25°C.
Jakie działania może wprowadzić pracodawca?
Może zastosować urządzenia obniżające temperaturę, dodatkowe przerwy, skrócić czas pracy, zmienić godziny wykonywania obowiązków lub tak zorganizować pracę, aby ograniczyć ekspozycję na upał.
Czy krótszy czas pracy może oznaczać niższe wynagrodzenie?
Rozwiązania wprowadzane przez pracodawcę w celu ochrony pracowników przed wysoką temperaturą nie powinny powodować obniżenia należnego wynagrodzenia.
Czy pracownik może sam przerwać pracę podczas upału?
Pracownik może powstrzymać się od pracy, gdy warunki nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla jego zdrowia lub życia albo dla innych osób. Powinien niezwłocznie poinformować o tym przełożonego.
Czy pracodawca musi zapewnić wodę?
Już obecnie pracodawca musi zapewniać nieodpłatne napoje osobom pracującym na otwartej przestrzeni przy temperaturze przekraczającej 25°C oraz pracownikom w pomieszczeniach, gdy temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C.
Kiedy zaczną obowiązywać nowe przepisy?
Rozporządzenie ma wejść w życie po upływie sześciu miesięcy od dnia jego ogłoszenia. Dokładną datę rozpoczęcia obowiązywania będzie można wskazać po publikacji aktu w Dzienniku Ustaw.
SPF 30 czy SPF 50 – który filtr lepiej chroni skórę?
Edukacja żywieniowa w leczeniu pacjenta – bezpłatny poradnik dostępny online
