MSD Polska to lider w dziedzinie innowacji w obszarze ochrony zdrowia. Firma została właśnie uznana za jednego z najbardziej zaawansowanych pracodawców w Polsce pod względem zarządzania różnorodnością i budowania kultury inkluzyjności. Badanie Diversity IN Check, organizowane przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu, potwierdza, że MSD Polska nie tylko przyjmuje różnorodność, ale także czyni ją fundamentem swojej działalności.
Inkluzyjność to nie tylko moda, lecz filar odpowiedzialnego biznesu we współczesnym świecie. MSD Polska nieustannie dowodzi, że różnorodność perspektyw, doświadczeń i sposobów myślenia jest kluczowa dla generowania prawdziwej innowacji. – Prawdziwa innowacja rodzi się tam, gdzie spotykają się różne perspektywy, doświadczenia i sposoby myślenia. Różnorodność to fundament tworzenia odpowiedzialnego biznesu, co jest szczególnie istotne w obszarze zdrowia. Tylko w otoczeniu, w którym dostrzega i uwzględnia się różnice, powstają rozwiązania zdolne zmieniać rzeczywistość pacjentów na lepsze – podkreśla Justin Gandy, Dyrektor Zarządzający MSD Polska. Dla firmy, operującej w tak wrażliwym obszarze jak ochrona zdrowia, zrozumienie i uwzględnienie różnic jest niezbędne do tworzenia rozwiązań, które naprawdę zmieniają życie pacjentów.
Otrzymanie nagrody Autorytet Polityki Zdrowotnej za wkład w społeczną odpowiedzialność biznesu potwierdza zaangażowanie MSD Polska w dobrostan swoich pracowników. Firma nie tylko promuje zdrowie fizyczne i psychiczne swoich pracowników poprzez program Empower Your Health, ale także stawia na otwartą komunikację i wspieranie bezpiecznego miejsca pracy. – W MSD Polska wierzymy, że skuteczna profilaktyka sprawdza się nie tylko w przypadku zdrowia, ale również w codziennej pracy firmy. Proaktywnie dbając o dobrostan pracowników, jesteśmy w stanie znacząco redukować sytuacje kryzysowe – wyjaśnia Aleksandra Ossowska, HR Lead w MSD Polska. W firmie promuje się kulturę „Speak Up”, która zachęca pracowników do otwartej wymiany poglądów i rozwiązywania problemów.
– Kluczem do zadowolenia pracownika, nie tylko w sektorze ochrony zdrowia, jest holistyczne spojrzenie pracodawcy na sposób funkcjonowania i potrzeby pracowników. Warto mieć na względzie nie tylko wyniki pracy, ale przede wszystkim samopoczucie i stan zdrowia – zarówno fizycznego, jak i psychicznego. Kluczowa jest autentyczność w relacji między pracownikiem i przełożonym, co pozwala wspierać bezpieczne miejsce pracy. W myśl podejścia „Speak Up” pracownicy są zachęcani, by otwarcie mówili o każdym problemie. W kwestii zdrowia fizycznego mamy natomiast jeden, całościowy program w zakresie profilaktyki zdrowotnej o emblematycznej nazwie Empower Your Health. – powiedziałam Aleksandra Ossowska.
MSD Polska nie tylko redefiniuje standardy w zarządzaniu zdrowiem i różnorodnością w Polsce, ale także stanowi inspirację dla innych organizacji dążących do tworzenia spójnych i inkluzyjnych miejsc pracy.
MSD Polska, zarządzanie różnorodnością, kultura włączająca, inkluzywność w miejscu pracy, dobrostan pracowników, odpowiedzialny biznes, Empower Your Health, nagroda Autorytet Polityki Zdrowotnej, Diversity IN Check, zdrowie psychiczne pracowników, ESG w ochronie zdrowia, programy prozdrowotne dla pracowników, najlepszy pracodawca w Polsce, różnorodność w firmie farmaceutycznej
