Krystyna Ptok, przewodnicząca Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych apeluje na Facebooku o to, by nie podpisywać porozumień gwarantujących tylko minimalne poziomy wynagrodzeń. Podpisanie porozumienia z pracodawcą przez organizację związkową będącą w sporze zbiorowym „spowoduje domniemanie spełnienia postulatów OZZPiP i doprowadzi, przynajmniej w tej części, do wygaszenia sporu”. Jednocześnie Przewodnicząca podkreśla, że niepodpisanie porozumienia nie będzie miało wpływu na wzrost wynagrodzenia zasadniczego.
Na profilu OZZPiP czytamy:
„Od 1 lipca 2021 roku wzrastają kwoty minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pielęgniarek i położnych. Ustawa nakłada na każdego pracodawcę obowiązek zawarcia ze związkami zawodowymi do 5 lipca br. porozumienia dotyczącego wzrostu płac. W przypadku braku takiego porozumienia pracodawca musi do 12 lipca br. wydać zarządzenie. Uwaga! Podpisanie porozumienia z pracodawcą przez organizację związkową będącą w sporze zbiorowym spowoduje domniemanie spełnienia postulatów OZZPiP i doprowadzi, przynajmniej w tej części, do wygaszenia sporu. Gdy OZZPiP nie podpisze porozumienia, to będzie można nadal kontynuować spór zbiorowy, a pracodawca jednocześnie i tak będzie musiał wydać zarządzenie i podnieść wynagrodzenia zasadnicze do poziomu gwarantowanego przez znowelizowaną ustawę!!”
Na co zwraca uwagę Krystyna Ptok?
