AstraZeneca złożyła podpis pod Kartą Różnorodności potwierdzając tym samym zobowiązanie do równego traktowania pracowników w miejscu pracy, a także aktywnego promowania idei różnorodności i inkluzywności. W ślad za wyznawanymi wartościami AstraZeneca buduje przestrzeń dla równości płci, pochodzenia i idei. Ponad 62% funkcji zarządczych sprawowanych jest przez kobiety, kobiety również stanowią większość składu zarządu firmy w Polsce. 6,5% pracowników to obcokrajowcy reprezentujący 47 krajów.
Sygnowana przez firmę Karta Różnorodności to międzynarodowa inicjatywa wspierana przez Komisję Europejską, którą w Polsce koordynuje Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Kartę może podpisać każda organizacja, urząd, instytucja lub przedsiębiorstwo, które zgadza się z jej zapisami dotyczącymi zakazu dyskryminacji w miejscu pracy, prowadzenia działań na rzecz tworzenia i promocji różnorodności oraz gotowości do zaangażowania wszystkich pracowników oraz partnerów biznesowych w te działania.
– W AstraZeneca doskonale rozumiemy, że różnorodność jest faktem, a nie tezą czy postulatem. Jako taka wymaga szacunku i akceptacji – tylko wtedy jest szansa by czerpać nie tylko z ogromnego potencjału różnorodnych zespołów, ale i wyjątkowości każdego z pracowników. Misją firmy takiej jak AstraZeneca, nowoczesnej, działającej w sektorze innowacji, jest wspieranie różnorodności i promowanie życzliwości, szacunku i akceptacji w miejscu pracy. Naturalne więc stało się dla nas dołączenie do grona sygnatariuszy Karty Różnorodności – podsumowuje Marta Jagnieża, wiceprezes zarządu AstraZeneca, dyrektor działu HR.
AstraZeneca to firma, dla której jednym ze strategicznych aspektów jest budowanie kultury różnorodności, przynależności i włączania (DEI). W rozumieniu organizacji, która prowadzi działalność na ponad 60 rynkach na całym świecie, różnorodność reprezentowana przez pracowników stanowi siłę napędową rozwoju firmy i osiągania przez nią sukcesów, gdyż pozwala z korzyścią wykorzystywać odmienne sposoby myślenia, działania pracowników i przesuwać granice nauki.
Realizując postulat wspierania i szacunku dla różnorodności firma wciela w życie inicjatywy z obszaru DEI mające zapewnić wszystkim pracownikom bezpieczne i komfortowe miejsce pracy. W spółce działają grupy wsparcia, obecnie powstaje zespół skupiony wokół tematyki zdrowia psychicznego. Osoby, które poszukują wiedzy z tematyki różnorodności i inkluzywności mogą korzystać z firmowej biblioteki zawierającej ponad 250 woluminów. W marcu co roku organizowany jest Neurodiversity Week, podczas którego odbywa się szereg prelekcji przybliżających różne aspekty neuroróżnorodności, a w trakcie spotkań z cyklu Living Library, można wypożyczyć żywą książkę, czyli porozmawiać z jednym z pracowników AstraZeneca reprezentujących grupy postrzegane stereotypowo. Zainteresowani mogą także wziąć udział w licznych prelekcjach na temat praw osób z mniejszości seksualnych czy inkluzywnego języka. Ważnym aspektem jest również edukacja zdrowotna, regularnie organizowane są spotkania dotyczące różnych obszarów chorobowych oraz na tematy takie, jak zdrowie psychiczne czy niepełnosprawność.
Firma zapewnia platformę szkoleniową dostępną dla każdego pracownika, programy rozwojowe skierowane do kobiet oraz szkolenia dotyczące bezpieczeństwa psychologicznego, komunikacji włączającej, różnic międzypokoleniowych, a także inkluzywnego przywództwa. Dla pracowników istotna jest również możliwość bezpłatnego korzystania z poradnictwa psychologicznego, prawnego czy finansowego.
AstraZeneca to innowacyjna firma biofarmaceutyczna o korzeniach brytyjsko-szwedzkich, znajdująca się w czołówce największych i najbardziej innowacyjnych firm tego sektora na świecie. Z myślą o pacjentach w AstraZeneca opracowywane są i wytwarzane nowoczesne leki pomagające zwalczać choroby, które stanowią największe wyzwania współczesnej medycyny.
W Polsce AstraZeneca zatrudnia prawie 3 000 osób, z czego ponad 1 500 zajmuje się kluczowymi procesami badawczo-rozwojowymi w skali światowej. Od 2020 roku AstraZeneca posiada status Centrum Badawczo-Rozwojowego nadawany przez Ministra Rozwoju, potwierdzając tym samym rolę lidera w polskim ekosystemie innowacji.
Diagnostyka molekularna – trzeci filar nowoczesnej onkologii
Jak wygląda diagnostyka raka piersi?
Źródło: materiały prasowe
